Jakie tematy poruszymy podczas szkolenia

 

Temat Zakres

Co naprawdę się zmienia w antymobingu?

Definicja to teraz „uporczywe nękanie”. Nie trzeba już wykazywać długotrwałości ani skutku, intencja sprawcy nie ma znaczenia, a sprawcą może być każdy, także podwładny, współpracownik czy osoba spoza etatu. Zachowania online też się liczą.

Czym mobbing nie jest?

Rozliczanie z pracy, ocena i uzasadniona krytyka podane we właściwej formie nie są mobbingiem. Pokazujemy, jak zarządzać wymagająco i bezpiecznie.

Ryzyko finansowe.

Minimalne zadośćuczynienie rośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może dochodzić zwrotu od sprawcy, a skuteczna prewencja chroni go przed odpowiedzialnością cywilną, gdy mobbing nie pochodził od przełożonego. Obowiązki pracodawcy. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób muszą ustalić reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie. Do tego dochodzi dokumentowanie prewencji. Konflikt czy mobbing? Quiz. Quiz na żywo na 3 realnych przypadkach: feedback szefa, wykluczenie z czatu, „słowo przeciwko słowu”. Checklista. 5 kroków do 5 listopada (do pobrania dla uczestników). Zakończenie. Q&A, test wiedzy, certyfikat.